¿Sus directivos están realmente liderando equipos o solo gestionando procesos?
Great Leaders
Great Cultures
Transforme a los directivos de su empresa en líderes inspiradores que construyan Grandes Lugares Para Trabajar superando consistentemente las metas estratégicas de la empresa.
¡Mida aquí el liderazgo de su empresa!
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¿Quieres saber cómo está el liderazgo en tu empresa?
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Haciendo clic en el botón a continuación, podrás identificar dónde está tu empresa hoy.
100% confidencial
¿Su plan estratégico está en riesgo?
Si su Plan Estratégico depende de que sus equipos ejecuten con excelencia, pero sus resultados no están a la altura de las expectativas, probablemente el problema no está en la estrategia… está en el liderazgo.
La cruda realidad
“El 86% de los colaboradores considera que falta liderazgo entre sus directivos.”
WEF
Great Leaders
Great Cultures 2025
Fases del programa
Great Leaders Great Cultures
Los 3 Ejes Esenciales
Fase 1: Aprende
1.1. KPI Liderazgo Inicial – Este indicador se obtiene a través de herramientas diseñadas para registrar y percepción de los colaboradores y otra enfocada en evaluar la autopercepción de cada competencia de liderazgo:
A) Encuesta de Competencias de Liderazgo
Levantamiento de información, encuesta pulso al equipo directo del líder.
B) Autoevaluación
Individual de competencias de liderazgo a medida que se abordan y desarrollan en las cápsulas de microlearning.
1.2. Cápsulas de MicroLearning – Competencias para potenciar el liderazgo de sus ejecutivos.
Fase 1: Aprende
1.1. KPI Liderazgo Inicial – Este indicador se obtiene a través de herramientas diseñadas para registrar y percepción de los colaboradores y otra enfocada en evaluar la autopercepción de cada competencia de liderazgo.
1.2. Cápsulas de MicroLearning en competencias para potenciar el liderazgo de sus ejecutivos.
A) Encuesta de Competencias de Liderazgo
Levantamiento de información, encuesta pulso al equipo directo del líder.
B) Autoevaluación
Individual de competencias de liderazgo a medida que se abordan y desarrollan en las cápsulas de microlearning.
Fase 2: Desarrolla
2.1. Espacio presencial para entrenamiento de competencias de liderazgo.
2.2 Construcción de planes de Acción
2.3 Meta del KPI Líder
(1 día, Jornada de 8 horas)
Fase 3: Refuerza
3.1. Cápsulas de microlearning de refuerzo
3.2. Revisión de estructura final con coach
3.3. Informe Final a cada Líder y Certificación Great Leaders
9 días virtuales – 20 minutos diarios.
¿Qué recibirá su equipo de líderes con Great Leaders Great Cultures?
Metodología Blended Learning
Combina microlearning por WhatsApp, entrenamiento presencial y refuerzo.
Ideal para líderes ocupados.
Diagnóstico y KPI´s
Evaluación del nivel de liderazgo actual, y definición de plan de acción para alinearse con los objetivos estratégicos de la empresa.
Reconocimiento
Reconocimiento “Great Leader Ambassador” de Great Place To Work®.
Sus líderes vivirán una experiencia:
Flexible
Medible antes y después
Con Acompañamiento estratégico
¿Por qué escogernos?
¡El 70% de la motivación y compromiso de los colaboradores depende de la calidad de sus líderes!
Gallup
Great Leaders Great Cultures® impulsa un liderazgo basado en confianza para maximizar este impacto.
¡Empresas con liderazgo fuerte superan 13 veces a su competencia en crecimiento!
Harvard Business Review
Great Leaders Great Cultures® crea líderes que dominan resultados
El liderazgo impacta 70-80% del clima y hasta 50% del desempeño.
Korn Ferry International
Con Great Leaders Great Cultures® formamos líderes de culturas excepcionales.
Agenda una llamada de estrategia con nuestro equipo.
Permítanos mostrarle como nuestro programa avanzado de liderazgo Great Leaders Great Cultures puede ser la inversión ideal para llevar a sus ejecutivos a un nuevo nivel de liderazgo e impacto.
Great Leaders Great Cultures
Imagínese por un momento…
Directivos que no solo cumplen metas, sino que las superan porque saben cómo inspirar a sus equipos con propósito y visión clara.
Equipos altamente comprometidos que ejecutan con pasión porque confían en su liderazgo y se sienten valorados y desarrollados.
Una cultura organizacional sólida donde la comunicación fluye, los conflictos se resuelven constructivamente y el cambio se abraza como oportunidad.
Resultados que hablan por sí solos: mayor productividad, menor rotación, cumplimiento consistente de objetivos y un ambiente laboral que atrae y retiene el mejor talento.
Esto no es solo teoría
Es exactamente lo que logran las empresas que invierten en desarrollar Great Leaders.
¿Por qué Great Place to Work es nuestro World Class Partner?
Certificación como Great Leader Ambassador
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Great Leaders Great Cultures 2025
Inversión del programa abierto
Fecha: Quito – Septiembre 2025
Tiempo total del programa: 1 Mes
Inversión: $7.900+IVA
Incluye todos los materiales y logística
Ideal para 6 ejecutivos
(Solicita más información por diferente número de asistentes.)
Los cupos para el Programa Abierto son estrictamente limitados. Asegure su lugar hoy y comience a transformar el liderazgo de su empresa antes de que su competencia lo haga.
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PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué hace que este programa sea diferente de otros cursos de liderazgo?
“Great Leaders, Great Cultures” no es solo un curso, sino un programa de entrenamiento de ejecutivos que combina microlearning flexible (20 min/día vía WhatsApp), un entrenamiento presencial intensivo de 8 horas y coaching personalizado.
A diferencia de programas tradicionales, medimos el progreso con KPIs específicos (Inicial y Meta) y entregamos planes de acción concretos para aplicar lo aprendido de inmediato. Además, está respaldado por la autoridad de Great Place To Work®, garantizando un enfoque en construir culturas de alta confianza.
¿Cómo se adapta este programa a las necesidades específicas de mi organización?
Ofrecemos dos formatos para asegurar un ajuste perfecto. En el Programa Abierto (Quito, Septiembre 2025), sus directivos desarrollan competencias clave junto a líderes de otras empresas, enriqueciendo su perspectiva.
Para necesidades más específicas, el Programa In-House personaliza el contenido y la metodología según los objetivos y estructura de su organización, asegurando un impacto directo en sus desafíos particulares. Contáctenos para una propuesta a medida
¿Qué resultados tangibles puedo esperar para mis líderes y mi empresa?
Sus líderes obtendrán un diagnóstico claro de sus competencias (KPI Líder Inicial), un plan de acción personalizado y una certificación “Great Leader” avalada por Great Place To Work®.
Desarrollarán las 11 competencias esenciales, desde Inteligencia Emocional hasta Visión Estratégica, lo que se traduce en equipos más comprometidos, una cultura de confianza y un mejor cumplimiento de objetivos estratégicos. El impacto se mide con un KPI Líder Meta para garantizar resultados visibles
¿Cuál es la inversión de tiempo y cómo encaja en agendas ocupadas?
El programa está diseñado para adaptarse a agendas exigentes con una metodología Blended Learning.
Incluye 20 días virtuales de microlearning (20 min/día), 1 día presencial intensivo (8 horas) y 9 días adicionales de refuerzo virtual (20 min/día), más una sesión de coaching de 30 minutos. Esto asegura un aprendizaje profundo sin interrumpir la operatividad diaria de sus directivos, permitiendo aplicar lo aprendido en tiempo real.
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